La generación Z y su impacto en el área laboral

La generación Z está cambiando drásticamente el ambiente laboral debido a diferentes hábitos de trabajo que necesita, y que en comparación de las generaciones X, Y y Baby Boomers, requiere de un entorno que los beneficie en diferentes aspectos.

Mencionando un poco más a detalle las características de esta generación, nos lleva a comprender que son las personas nacidas entre 1994 y 2009; han sido la primera generación que ha crecido con internet y los más afectados por la recesión. Los integrantes nacidos a principios de ese periodo ya han comenzado a entrar en el mundo laboral, cambiando este entorno, planteándose diferentes retos y tomando diferentes actitudes en el sector.

Como bien sabemos, hoy en día, los millennials se encuentran dominando el mercado, obteniendo cargos importantes en diferentes áreas de trabajo; fueron los primeros en causar impacto global al pensar y actuar de manera totalmente diferente en comparación a generaciones anteriores.

A diferencia de ellos, la generación Z junto con la automatización inteligente y la Inteligencia Artificial van impactando a la fuerza de trabajo, moldeando el futuro del ámbito laboral. Siendo ellos una sociedad que destaca por diversidad, estabilidad, conciencia social y principios emprendedores, realzando un reflejo de lo que es la generación.

Los millennials se identifican por rotar en diferentes lugares de trabajo por cortos periodos de tiempo, sin embargo, la generación Z ha demostrado tener y desear una estabilidad laboral a largo plazo; teniendo como consecuencia un mejor puesto de trabajo y un incremento de salario en menor tiempo.

De acuerdo con un estudio realizado por Millennial Branding, Gen Y research e Internships.com, 61% (generación Z) de estudiantes de preparatoria, mencionaron preferir emprender a ser empleados.

Al realizar una comparación de la Generación Z con la automatización inteligente e Inteligencia Artificial, “Zero Carter” ha llegado a ciertas conclusiones porcentuales:

-El 50% de las actividades de trabajo son realizadas con tecnologías actuales.

-Para el 2030 el reemplazamiento de trabajo crecerá 30% por alguna automatización.

-Del 3% al 14% de los trabajadores deberá cambiar de puesto en el 2030 debido a la automatización.

Ahora bien, podemos mencionar, que para que la generación Z permanezca de forma indefinida dentro de una empresa se debe promover la diversidad y la inclusión.

Ryan Jerkins, experto en estudio de la Generación Z y miembro en 21mill.com comparte que: las organizaciones que adoptan una cultura inclusiva tienen dos veces más probabilidad de sobrepasar sus metas financieras, tres veces para mejorar su producción laboral, seis veces más para crecer en innovación y ocho veces más probable que alcancen sus resultados empresariales.

Se debe comenzar a innovar la fuerza de trabajo para que las empresas contraten empleados que realmente se comprometan en el mercado laboral.

 

Fuente: SAP

https://news.sap.com/latinamerica/2018/10/la-generacion-z-y-su-impacto-en-el-area-laboral-bl0g/

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